Ecohesia (Initiative Ecohesia Inc) est né d’une frustration associée aux manques de ressources et de moyens techniques des OBNL, des institutions éducatives et des plus petites entreprises. La technologie pouvant représenter un levier majeur d’impact, nous avons souhaité nous outiller et appuyer ces organisations à s’outiller pour affronter leurs défis du quotidien, tout en contribuant à ouvrir la voie à des changements plus profonds et systémiques. L’objectif est de fournir à des joueurs historiquement et économiquement en posture plus fragile la capacité technologique des géants de ce monde, mais de manière responsable, éthique et adaptée à leur réalité.

Une organisation de quartier qui oeuvre pour le bien-être collectif, une personne qui agit comme consultante en développement organisationnel ou en analyse stratégique, ou une boîte qui offre de l’emploi au sein de sa communauté devraient toutes disposer des moyens de leurs aspirations…. et nous souhaitons y contribuer et soutenir ces personnes qui font avancer la société. 

Ainsi, dès 2013 furent lancé diverses activités informellement par les membres de l’équipe qui forme aujourd’hui Ecohesia. À l’origine, sans structure juridique, un réseau de collaboration s’est établit, portant des projets simples de développement d’automatisation de tâches administrative, des appuis aux stratégies d’adoption du numérique (sobre et raisonné) et de littératie numérique furent développés de manière à simplifier des tâches chronophages et résoudre des casse-tête concrets. Une myriade de projets à très petites échelles sont nées permettant d’expérimenter, de mieux ressentir les points de friction, et de systématiser une base de connaissances pour se doter d’un répertoire de pratiques et d’outils.

Tournant 2017-2018, l’IA a commencé à prendre davantage de place dans les projets, surtout l’IA analytique puisque ce type d’outils permettait désormais de retirer de nouvelles compréhensions et perspectives à partir de données existantes… et donc de nouvelles possibilités d’actions utiles et inattendues pour les actrices et acteurs impliqué·es. Renforcer les organisations et leurs impacts, nécessitent aussi d’appuyer les capacités d’analyse. 

Durant 2019-2020, le nombre et la taille des projets ont commencé à grandir et à se rapprocher rapidement d’une réponse structurée face aux enjeux qui avaient rassemblé l’équipe. La fracture numérique s’accélérant, à la fois causée par les inégalités socio-économiques et les amplifiant à son tour, le besoin de contribuer à une réponse était de plus en plus vif. 

Début 2023, Ecohesia fut formellement fondée pour mener des projets de plus grande ampleur et requérant un niveau plus élevé de coordination et de ressources. 

Aujourd’hui, Ecohesia jouit d’une équipe diversifiée de programmeur·ses, d’ingénieur·es, de designers, d’architectes systèmes et de spécialistes en sciences sociales. La majorité des membres de l’équipe actuelle proviennent du milieu communautaire, du secteur de la coopération internationale en droits humains, environnement et solidarité, et de programmes de réinsertion, plaçant Ecohesia dans une posture plutôt particulière autant en interne qu’en externe, à l’intersection de divers milieux. 

Que signifie le nom ECOHESIA?
E : pour la technologie (comme dans e-mail);
COHESIA : pour que la technologie servent à la cohésion sociale, à nous rapprocher et non nous distancer;
ECO : pour centrer notre action au service du vivant.